Lei de Igualdade Salarial 2ª edição - O Caminho do Brasil para a Equidade de Gênero

A Lei de Igualdade Salarial – 2ª edição, de Nadia Demoliner Lacerda, publicada pela Editora Mizuno, aprofunda o tema da igualdade e equidade salarial no Brasil, com uma abordagem crítica e prática para profissionais do direito, recursos humanos e empresários. Com uma análise dos impactos da lei no cenário corporativo brasileiro, o livro fornece uma visão completa sobre os desafios e oportunidades na promoção da igualdade de gênero no mercado de trabalho. A autora examina de forma abrangente as experiências internacionais, as legislações nacionais e os desafios enfrentados para efetivar a lei no Brasil.

Sinopse

Esta obra apresenta uma análise abrangente da Lei de Igualdade Salarial no Brasil, contextualizando-a internacionalmente e explorando seus impactos práticos. Examina os relatórios de transparência salarial de 2024, analisa ações judiciais em curso e propõe melhorias legislativas. Fundamentada em debates multidisciplinares, aborda:

• Evolução histórica da luta pela igualdade de gênero no trabalho
• Relatórios de Transparência Salarial
• Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral
• Orientações para implementação de planos de ação
• Experiências internacionais e sua influência na regulamentação brasileira
• Desafios na aplicação da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)
• Implicações da LGPD na divulgação de dados salariais
• Ações afirmativas e seus impactos econômicos nas empresas

Essencial para advogados, gestores de RH, empresários e profissionais interessados em compreender os conceitos de igualdade e equidade salarial no ambiente corporativo brasileiro. Combinando rigor analítico e praticidade, a obra proporciona uma visão completa dos desafios e oportunidades na busca pela igualdade salarial e equidade de gênero no mercado de trabalho.

Tópicos Abordados

• Relatórios de Transparência Salarial
• LGPD
• Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral
• Plano de Ação para Empresas

Público-Alvo

Ideal para advogados trabalhistas, gestores de RH, empresários e profissionais de compliance e governança, que buscam entender os impactos da Lei de Igualdade Salarial 2ª edição no contexto empresarial. A obra também é recomendada para estudantes e acadêmicos interessados em temas de direito, governança corporativa e políticas de equidade de gênero.

Principais Destaques da Obra

A Lei de Igualdade Salarial no Brasil

Neste capítulo, Nadia Lacerda examina como a Lei de Igualdade Salarial 2ª edição se integra às normativas nacionais e como os gestores podem aplicar medidas práticas para a sua implementação. O livro traz um guia para elaborar planos de ação alinhados aos novos relatórios de transparência salarial, permitindo que empresas de diversos portes se adaptem às exigências legais.

Requisitos para Transparência Salarial

Para as empresas, o cumprimento das diretrizes de transparência salarial exige não apenas adequação legal, mas também uma mudança de cultura organizacional. Lei de Igualdade Salarial 2ª edição detalha cada etapa de elaboração de relatórios, desde a coleta de dados até a divulgação das informações com atenção à LGPD.

Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral

A Editora Mizuno apresenta, nesta edição, o trabalho minucioso de Lacerda sobre o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral, abordando seu impacto na promoção da igualdade salarial e fornecendo um panorama detalhado das metas do governo federal para a equidade no mercado de trabalho.

Implementação de Políticas de Ação Afirmativa

O livro também explora orientações práticas para a criação de políticas internas de equidade, abordando a importância de ações afirmativas e práticas de inclusão de gênero. Para gestores e líderes, essa seção é essencial para entender como aplicar o conceito de equidade salarial e ajustar práticas empresariais que visam reduzir a desigualdade.

LGPD e a Transparência de Dados Salariais

Com a implementação da LGPD, a publicação de dados salariais requer novos cuidados. Nadia Demoliner Lacerda orienta empresas sobre como realizar a transparência de maneira ética e legal, protegendo os dados dos colaboradores enquanto cumpre as diretrizes impostas pela lei.

Perguntas Frequentes (FAQs)

O que diferencia a 2ª edição do livro?

A segunda edição traz uma análise aprofundada dos relatórios de transparência salarial de 2024 e das ações judiciais recentes, além de atualizar o conteúdo com as práticas internacionais de maior relevância para o Brasil.

Como o livro pode ajudar empresas a implementar a igualdade salarial?

O livro oferece um passo a passo para implementar um plano de ação de equidade salarial, desde a coleta de dados até a análise de conformidade com a legislação e a LGPD, ajudando empresas a adaptar suas políticas de forma segura e eficaz.

Quais são os principais desafios na implementação da Lei de Igualdade Salarial?

A obra explora questões como a adaptação à LGPD, os desafios no uso da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e a criação de relatórios de transparência que realmente reflitam a equidade salarial.

Conclusão

A Lei de Igualdade Salarial – 2ª edição é uma obra indispensável para qualquer profissional que busca entender a legislação e aplicá-la no ambiente de trabalho. Ao adquirir este livro da Editora Mizuno, você estará se preparando para liderar com confiança na promoção de um ambiente de trabalho justo e igualitário.