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Fortalecendo Pontes: Mulheres Liderando o Compliance nas Relações de Trabalho

Juliana Oliveira Nascimento e Renata Proximo

SKU EM-2026-9913
R$ 167,00
R$ 133,60

até 10x R$ 13,36 s/ juros

O livro explora a liderança feminina no compliance trabalhista, trazendo práticas para reduzir riscos e aprimorar relações no ambiente corporativo

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Descrição do produto

O livro Fortalecendo Pontes: Mulheres Liderando o Compliance nas Relações de Trabalho destaca-se como uma obra essencial para compreender a evolução do compliance trabalhista sob uma perspectiva estratégica, humana e contemporânea. Ao abordar a interseção entre governança, ética e relações de trabalho, a obra evidencia o protagonismo feminino na construção de ambientes corporativos mais íntegros, inclusivos e sustentáveis.

Publicado pela Editora Mizuno, o livro reúne a organização de Juliana Oliveira Nascimento e Renata Proximo, além da contribuição de diversas especialistas, como Ana Beatriz Corrêa Campos, Ana Paula D'Emilio, Amanda Ribeiro Soares, Camila Bonetti, Cristine Peixoto de Oliveira Marrara, Cynthia Marinovic, Giovana Parga, Isabele Manhani, Juliana Batista de Vasconcelos, Juliana Ramalho Lousa Cesarini, Karina Nigri Cattan, Karla Aguiar Munaldi, Mayra Regetz Monteiro, Priscylla Barreto de Matos Gomes, Rafaela Carla dos Santos, Rosangela Braga Tolentino Abreu, Sandra Almeida, Tatiane de Oliveira Avela e Silva e Vanessa Cavalcante.

A obra se consolida como referência ao apresentar conteúdos técnicos e experiências práticas desenvolvidas ao longo de anos de atuação profissional e estudos aprofundados .

📜 Sinopse

Reunimos, na presente obra, especialistas em Compliance Trabalhista pensando em um conteúdo didático e prático, com vivências reais.
 O Livro “Fortalecendo Pontes: Mulheres Liderando o Compliance nas Relações de Trabalho” não é somente um compilado de artigos, é fruto de um trabalho desenvolvido em grupo de estudos por mais de dois anos, por mulheres que têm como rotina manter a conformidade legal, sem deixar de observar a complexidade das relações humanas no mundo corporativo.
 O leitor vai encontrar, neste livro, a intersecção entre a teoria e a prática, legislação aplicável, casos reais, e roteiros para sua rotina nas relações de trabalho.
 Esperamos que este livro contribua para o crescimento profissional e pessoal de todos que atuam com relações de trabalho e gestão de pessoas.
 O Compliance Women Committe tem o compromisso de difundir as melhores práticas de compliance, riscos e ESG, além de fortalecer a atuação de mulheres nas esferas privada e pública.

📌 Tópicos Abordados

  • Compliance e Recursos Humanos
  • Saúde e Segurança do Trabalhador – Incluindo NR1
  • Gestão de Terceiros
  • Código de Ética, Regulamentos e Políticas Internas
  • Investigação e Canal de Denúncias
  • Gestão de Qualidade e Treinamentos

🔍 Detalhes Essenciais do Livro

O livro Fortalecendo Pontes: Mulheres Liderando o Compliance nas Relações de Trabalho apresenta uma análise abrangente do compliance trabalhista, indo além do cumprimento normativo para abordar a gestão estratégica de riscos, a cultura organizacional e a promoção de ambientes éticos.

A obra integra temas como ESG, governança corporativa, diversidade, saúde mental e segurança do trabalho, refletindo as demandas atuais das organizações. A presença de estudos de caso e experiências reais proporciona ao leitor uma visão aplicada, essencial para a tomada de decisões no ambiente corporativo.

Diferenciais competitivos da obra

Entre os principais diferenciais, destacam-se:

  • Integração entre teoria jurídica e prática empresarial
  • Abordagem atualizada com legislação e normas regulatórias
  • Conteúdo desenvolvido por especialistas com experiência em grandes organizações
  • Ênfase em liderança feminina e diversidade nas relações de trabalho
  • Aplicação direta no cotidiano profissional

A estrutura do livro também evidencia a importância do compliance como ferramenta de prevenção de riscos e fortalecimento da reputação corporativa, alinhando-se às exigências contemporâneas de mercado.

🎯 Público-Alvo

O livro Fortalecendo Pontes: Mulheres Liderando o Compliance nas Relações de Trabalho é indicado para:

  • Advogados trabalhistas e empresariais
  • Profissionais de compliance, governança e ESG
  • Gestores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal
  • Executivos e líderes corporativos
  • Auditores, consultores e analistas de riscos
  • Estudantes e pesquisadores da área jurídica e empresarial

Trata-se de uma leitura indispensável para profissionais que buscam atuação estratégica, preventiva e alinhada às melhores práticas de gestão e conformidade.

❓ Perguntas Frequentes (FAQs)

  • O livro possui abordagem prática ou apenas teórica?
     O conteúdo combina teoria e prática, incluindo casos reais, experiências profissionais e aplicações diretas no ambiente corporativo.
  • A obra aborda temas atuais como ESG e diversidade?
     Sim, o livro integra conceitos de ESG, diversidade e governança, alinhando-se às exigências contemporâneas das organizações.
  • Há exemplos aplicáveis ao dia a dia profissional?
     Sim, são apresentados roteiros, estratégias e situações reais que auxiliam na implementação de práticas de compliance.
  • O conteúdo contempla legislação atualizada?
     Sim, a obra considera normas vigentes e atualizações relevantes, incluindo temas como NR1 e gestão de riscos trabalhistas.
  • O livro auxilia na implementação de programas de compliance?
     Sim, oferece diretrizes, boas práticas e ferramentas que contribuem para a estruturação e aprimoramento de programas de compliance trabalhista.

🏁 Conclusão

Valor estratégico para o leitor

O livro Fortalecendo Pontes: Mulheres Liderando o Compliance nas Relações de Trabalho representa uma contribuição relevante para o desenvolvimento profissional de quem atua com relações de trabalho, governança e gestão de riscos. Sua abordagem prática, aliada à profundidade técnica, proporciona uma compreensão sólida sobre como implementar e fortalecer programas de compliance de forma eficaz.

Ao evidenciar o protagonismo feminino e a importância da ética nas organizações, a obra amplia a visão estratégica do leitor, preparando-o para enfrentar os desafios contemporâneos do ambiente corporativo.

Adquirir este livro é investir em conhecimento aplicado, atualização constante e diferenciação profissional em um mercado cada vez mais exigente e orientado por boas práticas de governança e integridade.



Juliana Oliveira Nascimento

Executiva Sênior, Advogada e Docente Especialista em ESG, Compliance, Governança Corporativa, Riscos, Controles Internos, Auditoria Interna, Continuidade dos Negócios e International Business. Possui experiência relevante no âmbito corporativo com mais de 21 anos atuando em projetos estratégicos e de alta complexidade. Neste contexto, construiu uma carreira sólida em Big Four, empresas nacionais e multinacionais. Mestrado Profissional Master of Laws in International Business Law pela Steinbeis University Berlin (Alemanha). Mestrado em Direito pelo Centro Universitário Autônomo do Brasil – UNIBRASIL. Global Corporate Compliance pela Fordham University (Professor Carole Basri). International Management and Compliance pela Frankfurt University Applied of Sciences. Formada nos cursos de ESG, IPO, Combinação de Negócios e Governance, Risk and Compliance – Risk University pela KPMG Business School; The Paris Agreement on Climate Change as a Development Agenda – United Nations System Staff College (UNSSC), Introduction for ESG pelo Corporate Finance Institute – CFI; e Becoming an Effective Leader pela The University of Queensland. Auditora Líder em Sistemas de Gestão de Compliance e Antissuborno pela World Compliance Association. Pós-graduada no LL.M. em Direito Empresarial Aplicado pelas Faculdades da Indústria do Sistema FIEP/SESI/SENAI/IEL. Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Academia Brasileira de Direito Constitucional – ABDCONST. Pós-graduada em Estado Democrático de Direito pela Fundação Escola do Ministério Público do Estado do Paraná – FEMPAR. Bacharel em Direito pelo Centro Universitário Curitiba – UNICURITIBA (Faculdade de Direito de Curitiba. Membro do Comitês de Compliance & Integridade/ Sustentabilidade & Meio Ambiente / Trade Finance do International Chambers of Commerce. Membro da Plataforma de Ação contra a Corrupção da Rede Brasil do Pacto Global da ONU. Palestrante, escritora e organizadora de livros. Coordenadora e coautora de diversos livros. Também possui diversos artigos publicados. Cofundadora, CEO e Vice-Presidente do Conselho do Compliance Women Committee (fundado em setembro de 2017), mulheres integrantes que atuam com compliance, governança, riscos, ESG e áreas correlatas, no Brasil e diversos países do mundo, nas esferas pública e privada.

Renata Proximo

Consultora em Relações de Trabalho, Palestrante e Mentora. Expertise na arquitetura e implementação de programas de Auditoria Trabalhista, Compliance e ESG de ponta a ponta. Especialista em Auditoria, Gestão de Departamento Pessoal e Compliance Trabalhista e Governança Corporativa, Gestão de Pessoas por Competência, DEI, Relações Trabalhistas e Sindicais, ESG, Entrevistas Investigativas com Metodologias Internacionais, Privacidade e Proteção de Dados (RH e DP). MBA em Gestão de Pessoas e Sustentabilidade, ESG e Inovação. Coautora nos livros: LGPD e Compliance Trabalhista (Ed. Mizuno), Guia LGPD Aplicada a Escritórios de Advocacia (OAB-Campinas/SP), O Direito na Fronteira da Revolução Digital: Coletânea de artigos do Comitê de Inovação e Tecnologia da ANADD (Ed. MV). Coordenadora Regional no estado de São Paulo e do Comitê de Compliance Trabalhista no prestigiado Compliance Women Committee (CWC), Diretora do Comitê ESG Diversidade e Inclusão da Associação\ Nacional de Advogadas(os) de Direito Digital (ANADD).

Especificações do produto

  • Autor(es) Juliana Oliveira Nascimento , Renata Proximo
  • AssuntoTrabalho e Processo do Trabalho
  • Idioma Português
  • Edição 1
  • Mês Maio
  • Ano 2026
  • Marca Editora Mizuno
  • Tipo Impresso
  • Encadernação Brochura
  • Paginação 378
  • Formato 16x23
  • Comprimento (cm) 23
  • Largura (cm) 16
  • Altura (cm) 2,27
  • ISBN 9788577899913

Sumário

Sumário

INTRODUÇÃO AO COMPLIANCE TRABALHISTA: UMA FERRAMENTA ESSENCIAL

Renata Proximo

1  Introdução

2  Por Onde Começar

3  Conclusão

COMPLIANCE TRABALHISTA – RECURSOS HUMANOS – DIREITOS ÉTICOS E BIOMÉTRICOS COMO PRINCÍPIOS DA VIDA HUMANA

Sandra de Almeida

1  Introdução

2  Gestão de Recursos Humanos, Ética e Compliance

3  O Objetivo da Ética nas Empresas

4  Conceito de Ética

5  Princípios da Ética

6  A Importância da Ética na Gestão de Recursos Humanos

7  A Ética na Vida Humana e o Papel da Bioética

A IMPORTÂNCIA DO COMPLIANCE PARA A DEVIDA GESTÃO DE RISCOS TRABALHISTAS

Amanda Ribeiro Soares | Juliana Batista de Vasconcelos

1  Introdução

2  Riscos e Controles

3  A Importância do Compliance para a Gestão de Riscos Trabalhistas

4  Conclusão

Referências

O PAPEL DO COMPLIANCE QUANTO AO ASSÉDIO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Giovanna Parga Martinez | Isabele Manhani | Karina Nigri Cattan | Vanessa Cavalcante 

1  Introdução

2  Cenário do Assédio no Brasil

3  Definições

3.1  Do Assédio Sexual

3.2  Do Assédio Moral

3.3  Do Dano Moral

4  Da Análise do Assédio em Outras Perspectivas

4.1  Do Assédio Moral e Atos Discriminatórios

4.2  Do Assédio Moral e o Direito à Saúde

4.3  Do Assédio Digital no Trabalho

5  O Papel do Compliance como Prevenção ao Assédio

LEI Nº 14.457/2022 NOVA CIPA E NR-1 – PRINCIPAIS MUDANÇAS E IMPACTOS

Juliana Ramalho Lousas Cesarini | Karla Aguiar Munaldi | Rafaela Carla dos Santos | Tatiane de Oliveira Avelar e Silva

1  Introdução

2  A Lei nº 14.457/2022 e a Nova CIPA-A

3  A NR-1 e os Riscos Psicossociais

4  Impactos e Desafios das Alterações

5  Alterações na CLT e a Nova Denominação da CIPA-A

6  Expansão das Atribuições da CIPA-A com Foco no Combate ao Assédio e Outras Formas de Violência

7  Impacto das Mudanças na Composição e Funcionamento da CIPA-A

8  A NR-1 e os Riscos Psicossociais

9  Impactos e Desafios das Alterações

9.1  Impactos das Mudanças Legislativas nas Empresas

9.1.1  Impactos da Lei nº 14.457/2022

9.1.2  Impactos da Nova Redação da NR-1

9.2  Desafios para Adaptação às Novas Exigências

9.2.1  Desafios na Adequação à Lei nº 14.457/2022

9.2.2  Desafios na Adequação à Nova Redação da NR-1

10  Conscientização dos Trabalhadores e Gestores Sobre os Riscos Psicossociais

10.1  Exemplos de Investimentos em Programas de Prevenção e Promoção da Saúde Mental

10.2  A Visão do Governo Brasileiro Sobre a Saúde Mental Após a Lei Nº 14.831/2024

11  Conclusão

COMPLIANCE TRABALHISTA, DIREITOS HUMANOS E ESG: O CUMPRIMENTO LEGAL E A SOFT LAW INTERNACIONAL COMO PILARES DA GOVERNANÇA CORPORATIVA CONTEMPORÂNEA

Juliana Oliveira Nascimento

1  Introdução

2  Direitos Humanos: Distinções Conceituais e Relevância para as Relações de Trabalho

3  A Internacionalização da Responsabilidade Empresarial em Direitos Humanos

4  Compliance Trabalhista como Mecanismo de Cumprimento Legal e Prevenção de Riscos

5  ESG e a Centralidade dos Direitos Humanos no Pilar Social

6  Governança Corporativa, Accountability e Dever de Diligência

7  O Papel da Soft Law na Transformação do Direito do Trabalho Contemporâneo

8  Compliance, Direitos Humanos e Cadeias Globais de Valor

9  Due Diligence em Direitos Humanos e Compliance Trabalhista

10  ESG, Investidores Institucionais e Mercado Regulado

11  Transparência, Relatório ESG e Prestação de Contas

12  Compliance Trabalhista, Cultura Organizacional e Ética Empresarial

13  Convergência Entre Soft Law e Hard Law: Tendências Regulatórias

14  Compliance Trabalhista como Instrumento de Sustentabilidade Empresarial

DIVERSIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO – O PAPEL DAS EMPRESAS – COMPLIANCE E ESG

Renata Proximo

1  Introdução

2  Entendendo o que é Diversidade

3  Legislação Aplicável e Ações Necessárias

4  Diversidade no Contrato de Trabalho

5  Diversidade como Pilar do Compliance

6  Compliance e ESG para Alcançar a Diversidade

7  Conclusão e Exemplo de como Fazer Acontecer

O PAPEL DO ESG - SOCIAL E GOVERNANÇA

Ana Beatriz Corrêa Campos | Rosangela Braga Tolentino Abreu | Vanessa Cavalcante

1  Introdução

2  O Conceito de ESG e a relevância no Direito do Trabalho

3  Os Direitos Fundamentais e a Dimensão Social do ESG

4  Governança Corporativa e Relações Trabalhistas

5  Os Benefícios da Governança Trabalhista

6  Desafios para Implementação das Boas Práticas Trabalhistas

7  Governança Corporativa e Resolução de Conflitos

8  Estudos e Cases Sobre Governança Corporativa nas Relações Trabalhistas

9  Desafios e Benefícios da Implementação do ESG no Direito do Trabalho

10  Conclusão

LEI DA IGUALDADE SALARIAL E DE CRITÉRIOS DE REMUNERAÇÃO E A MITIGAÇÃO DA DESIGULADADE

Giovanna Parga Martinez | Renata Proximo

1  Introdução

2  Sumário Legislativo

3  Relatório de Transparência

4  Ações Judiciais Propostas Contra a Publicação do Relatório de Transparência

5  Fiscalização

6  Ações de Mitigação da Desigualdade Salarial

6.1  Plano de Ação - Adoção de Medidas, Metas e Prazos

6.2  Plano de Ação – Criação de Programas

6.2.1  Capacitação de Gestores, Liderança e Empregados

6.2.2  Promoção de Diversidade e Inclusão

6.2.3   Capacitação e Formação de Mulheres

7  Governança e Programa de Cargos e Salários

ISO 37301:2021 - UMA ESTRATÉGIA DE COMPLIANCE PARA FORTALECER AS RELAÇÕES DE TRABALHO

Mayra Regetz Monteiro

1  Introdução

2  Relação Entre Compliance, Ética e Cultura Organizacional

3  O Impacto do Compliance nas Relações de Trabalho

4  Fundamentos da ISO 37.301:2021 e sua Influência no Compliance Trabalhista

5  A ISO 37.301:2021 e Sua Conexão com Relações de Trabalho

6  Governança Corporativa e o Papel da Liderança na Gestão de Compliance Trabalhista

7  Considerações Finais

A IMPORTÂNCIA  DO COMPLIANCE NA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

Camila Bonetti | Renata Proximo

1  Introdução

2  O que é Saúde e Segurança do Trabalho

3  O que é Compliance em Saúde e Segurança e sua Importância

4  Principais Legislações Aplicáveis

5  ISO 45.001

6  Iniciativas para Cultura de Segurança no Ambiente de Trabalho

7  Responsabilidade Social na Saúde e Segurança

8  Investigação de Acidente do Trabalho

9  Medidas Disciplinares: Possibilidades e Envolvimentos do Jurídico em Casos de Demissões

10  Governança em Saúde e Segurança do Trabalho

ISO 10.015 GESTÃO DA QUALIDADE E DIRETRIZES PARA TREINAMENTO

Ana Paula D`Emilio | Rafaela Carla dos Santos

1  Introdução

2  Gestão de Qualidade

2.1  Gestão da Qualidade em Compliance Trabalhista

2.2  Princípios e Normas ISO

2.3  Identificando, Analisando e Controlando Riscos Trabalhistas

2.4  Ferramentas e Métodos para a Gestão da Qualidade em Compliance

2.5  Diretrizes para Treinamento em Compliance Trabalhista

2.6  Objetivos e Conteúdo dos Treinamentos

2.7  Modalidades de Treinamento

2.8  Avaliação e Acompanhamento dos Treinamentos

2.9  Relação entre Gestão da Qualidade e Treinamento

2.10  Eficácia do Treinamento

3  Conclusão

DO CANAL DE DENÚNCIAS À JUSTA CAUSA: O PAPEL DA INVESTIGAÇÃO CORPORATIVA

Cynthia Marinovic | Isabele Manhani

1  Introdução

2  Regras de Compliance e Decisões da Liderança sobre Justa Causa

3  Reclamação Trabalhista - Base para o Canal de Denúncia

4  Conclusão

O COMPLIANCE COMO FERRAMENTA DE PREVENÇÃO ÀS FRAUDES

Cristiane Peixoto de Oliveira Marrara | Juliana Ramalho Lousas Cesarini | Priscylla Barreto de Matos Gomes

1  Introdução

2  Conceitos de Fraude

3  Fraudes Internas – Ocupacionais

3.1  Causas/Triângulo da Fraude

3.1.1  Motivação

3.1.2  Racionalização

3.1.3  Oportunidade

4  Fraudes Cometidas Pelas Empresas

4.1  Fraudes em Contratos Civis

4.2  Fraudes em Contrato de Estágio

5  Programas de Compliance Como Mecanismo de Controle

5.1  A Relevância do Programa de Compliance para Evitar Fraudes

5.2  Comprometimento e Apoio da Alta Direção

5.3  Código de Conduta e Políticas Internas

5.4  Controles Internos

5.5  Auditorias e Monitoramento

5.6  Canal de Denúncias X Fraudes

5.7   Aplicação de Medidas Disciplinares

6  Boas Práticas na Prevenção às Fraudes

7  Conclusão

BACKGROUND CHECK EM COMPLIANCE TRABALHISTA – UMA ANÁLISE COMPLETA

Cynthia Marinovic

1  Introdução

2  Visões Importantes sobre Background Check

3  Vantagens do Background Check em Compliance Trabalhista

4  Cuidados com a Lei Geral de Proteção de Dados

5  Conclusão

MAPEAMENTO DE RISCO DE TERCEIROS E COMPLIANCE TRABALHISTA

Cynthia Marinovic

1  Elo Frágil: O Conflito de Interesses como Ponto Crítico no Mapeamento de Riscos Trabalhistas

2  Da Imparcialidade à Influência: O Impacto do Conflito de Interesses na Gestão de Riscos Trabalhistas

3  Conclusão

COMPLIANCE TRABALHISTA E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

Cynthia Marinovic

1  Introdução

1  A Segurança da Informação no Coração do Compliance Trabalhista: Um Guia Essencial para a Era Digital

2  O Que é Segurança da Informação no Compliance Trabalhista?

3  A Importância da Segurança da Informação no Compliance Trabalhista

4  Como Levantar a Conscientização sobre Segurança da Informação

5  Cuidados Essenciais e Boas Práticas

6  Vantagens de um Programa de Segurança da Informação Robusto

7  Ferramentas Essenciais para Blindar a Segurança da Informação no Compliance Trabalhista

8  Ferramentas de Gestão de Identidade e Acesso (IAM)

9  Ferramentas de Prevenção de Perda de Dados (DLP)

10  Ferramentas de Criptografia

11  Firewalls

12  Antivírus e Antimalware

13  Ferramentas de Gestão de Vulnerabilidades

14  Ferramentas de Simulação de Phishing

15  Ferramentas de Gestão de Incidentes de Segurança (SIEM)

16  Ferramentas de Backup e Recuperação de Desastres

17  Ferramentas de Gestão de Políticas de Segurança

18  Conclusão

CÓDIGO DE ÉTICA E REGULAMENTO NO COMPLIANCE TRABALHISTA: UMA ABORDAGEM MINUCIOSA PARA EXCELÊNCIA EMPRESARIAL

Ana Paula D’Emilio

1  Introdução

2  O Código de Ética no Compliance Trabalhista: Fundamentos e Práticas Avançadas

2.1  Importância do Código de Ética

2.2  Estruturação do Código de Ética

2.3  Exemplos de Boas Práticas

3  Regulamentos Internos: Pilar da Conformidade e da Gestão Organizacional

3.1  Funções e Benefícios dos Regulamentos Internos

3.2  Componentes Essenciais dos Regulamentos Internos

3.3  Desafios na Implementação e Manutenção dos Regulamentos Internos

4  Integração do Código de Ética e Regulamentos com Políticas Corporativas

4.1  Governança Corporativa e Compliance

4.2   Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista

4.3   Desenvolvimento Organizacional e Compliance

5  Benefícios e Impactos do Código de Ética e Regulamentos no Compliance Trabalhista

5.1  Redução de Litígios Trabalhistas

5.2   Melhoria do Clima Organizacional

5.3   Fortalecimento da Reputação Corporativa

5.4   Sustentabilidade e Crescimento a Longo Prazo

6  Conclusão

TRATAMENTO DE DADOS SENSÍVEIS E NAS RELAÇÕES DE TRABALHO – COMPLIANCE E GOVERNANÇA

Renata Proximo

1  Introdução:

2  Dados Pessoais Sensíveis

3  Proteção de Dados Pessoais como Direito Fundamental

4  Princípios Aplicados a Proteção de Dados

5  Princípios na LGPD

6  Bases Legais para Tratamento de Dados Sensíveis e a Autodeterminação Informada

7  Dados Sensíveis no Contexto das Relações do Trabalho

8  Governança do Tratamento de Dados Sensíveis 

9  Conclusão